7月31日，永安市开展“六型”干部专项整治工作动员会召开。会上，永安市委书记傅天宝发出“震撼四问”，号召全市干部要在主题教育中，在巡视整改中，坚决整治履职不担当的“躺平型”、工作不碰硬的“佛系型”、落实不见效的“演员型”、能力不适应的“木偶型”、服务不到位的“打盹型”、内心不敬畏的“两面型”等“六型”干部，以更加昂扬的斗志和更加务实的作风，投入新的赶考征程，夺取新的更大胜利！

　　他的震撼“四问”，发人深省。

　　一问有没有爱永安？

　　爱永安，就是要带着责任和感情投入工作，时时爱护永安的父老乡亲，人人呵护永安的山山水水，处处守护永安的万家灯火，事事先永安之忧而忧，后永安之乐而乐。希望所有交流任职的市级领导，都把永安视为第二故乡，争做“主人”、不当“过客”，与永安人民并肩战斗、共同奋进、风雨同舟，与这片土地荣辱与共、相伴始终、无问西东。

　　二问怎么去拼发展？

　　区域竞争，慢进则退，小进也是退。拼发展就是要为了永安的发展，为了永安的明天，挥洒满腔热情、使尽浑身解数，把履职尽责与建设永安结合起来，把成就自我与造福乡亲结合起来，积极疏导社情民意、主动献计出力，既要让自己的一言一行落地生根、影响和带领一班人、一群人，又要以自己的努力立稳脚跟、建功立业，用自己的拼搏留下业绩、留下口碑，真正造福一方、无悔一生。

　　三问什么是敢担当？

　　天上掉砖头怕砸破头可以理解，如果是天上掉树叶也怕砸破头，谈何担当作为？敢担当就是要敢蹚别人没走过的路，敢拓前人没垦过的荒，敢承别人难承之重，敢挑别人难挑之担，为实现“三明排头兵、全省十强县、山区走前列、苏区第一县”目标定位，披星戴月，披荆斩棘，逢山开路，逢冠必争，踏平坎坷成大道，不达目的不罢休。

　　四问能不能赢未来？

　　永安的美好未来，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能够实现的，面对前有标兵、后有追兵的发展态势，而且是标兵越走越远，追兵越追越近，面对化解风险和加快发展的双重压力，更要靠全市上下勠力同心、齐心协力，一任接着一任干、一届为一届打基础，既解决好当前经济社会发展的难题堵点，更谋划探索出适合永安发展的新项目、新成果、新经验，推动永安高质量发展。功成不必在我，功成必定有我，在此过程中，组织也绝不会忘了那些无私付出、敢于担当、勇挑重担的“英雄”，会想方设法给位子、给面子、给票子，给他们一个美好的未来。

　　何为“六型”干部：

　　1.履职不担当的“躺平型”干部

　　①在推进“抓大促高”、环境整治、创城攻坚等重点工作中不担当、不作为、慢作为；②工作不思进取，只占位子、不愿干事、浑浑噩噩，只想当“太平官”，精气神不足；③不愿主动承担任务，对职责范围内的工作该把关不把关，该决断不决断，该落实不落实。

　　2.工作不碰硬的“佛系型”干部

　　①在工作推进中存在“等、靠、要”思想，抓而不紧，落而不实，成效不明显；②接受任务拈轻怕重，怕出乱子、怕担风险，遇到困难绕道走，攻坚一线当逃兵；③工作质量和标准要求不高，敷衍塞责、马虎应付，只求过得去，不求过得硬。

　　3.落实不见效的“演员型”干部

　　①工作表态多调门高，编造假经验、假典型、假数据，热衷于作秀造势；②工作落实流于形式，以会议贯彻会议，以文件落实文件，缺乏实际行动和具体措施；③调查研究不扎实、不深入，只为应景交差，不解决实际问题；④心存侥幸，对问题隐患视而不见，认为不会在自己任内出事，不会在自己手上“爆雷”。

　　4.能力不适应的“木偶型”干部

　　①政治理论和业务学习浮于表面，联系实际不紧密，学懂、弄通、做实有差距；②开展工作思路不宽、方法单一，存在思维定式、路径依赖，措施不切实际、效果不佳，陷入“老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用、软办法不顶用”的困境；③检查考评过多过滥，过分强调“留痕管理”，针对性、实效性不强。

　　5.服务不到位的“打盹型”干部

　　①审批环节多、事项多，办事效率拖沓，“最多跑一次”不落地，政策落实“中梗阻”，损害营商环境；②对教育、医疗、食品药品安全等民生领域突出问题以及企业、群众合理诉求悬而不决、敷衍塞责、虚假反馈、随意答复，该协调不协调，推动解决不力；③对基层反映矛盾问题消极应付，不给明确答复，让基层看着办，工作作出承诺不兑现。

　　6.内心不敬畏的“两面型”干部

　　①对党不忠诚、不老实，散布涉政有害言论，表里不一、阳奉阴违，搞团团伙伙，拉帮结派；②在贯彻落实各级决策部署方面，搞“上有政策，下有对策”，有令不行、有禁不止；③公务活动中滥用职权，决策不守制度、办事不讲规矩，甚至设法变通、恶意规避，以权谋私。