市直各部门、单位：

　　为做好全面实施预算绩效管理工作，根据永安市人民政府办公室《关于全面实施预算绩效管理的若干措施》（永政办发明电〔2019〕11号）文件精神，按照“谁申请资金，谁设定目标”原则，在预算编制环节将绩效目标设置作为预算安排的前置条件，未按要求设置绩效目标或绩效目标审核未通过的，不予安排预算资金。现将2023年预算绩效目标编制工作有关事宜通知如下： 

　　一、目标编制范围 

　　（一）资金范围覆盖“四本预算”即一般公共预算、政府性基金预算、国有资本经营预算及社会保险基金预算。 

　　2.绩效目标类型包括项目绩效目标、政策绩效目标和部门整体支出绩效目标。 

　　3.2023年初部门预算、年中预算调整和追加预算等均应编制绩效目标。 

　　二、目标编制内容 

　　绩效目标指标体系主要包括产出指标、效益指标（含满意度指标）两大类，设置的指标应细化至三级，即至少包含一个二级和三级指标；其中，指标说明主要填写指标的计算公式，无计算公式则对指标进行阐述。 

　　三、目标编制要求 

　　绩效目标编制要明确“花多少钱，办哪些事，产生哪些效益”，形成“花钱必问效，无效必问责”的约束机制。具体如下： 

　　（二）指向明确，符合国民经济和社会发展规划，部门职能等要求，并于相应的预算支出内容、范围、方向、效果等紧密相关。 

　　（二）细化量化，从产出、效益、满意度等方面进行细化，全部采用定量表述，个别不能以量化形式表述的，采用定性的分级分档形式表述，所设置的指标应可跟踪、可评价。 

　　（三）合理可行，经过调查研究和科学论证，符合客观实际，能够切实反映各单位的履职成效。 

　　（四）相关数据应匹配，与计划期内的任务数或计划数相应对，与预算确定的投资额或资金量相匹配。 

　　（五）硬化目标约束，预算绩效目标一经批复，原则不予调整；因特殊情况确需调整的，按照绩效目标调整流程报批审核后方可调整。 

　　四、目标报送要求 

　　报送时间：2023年初部门预算绩效目标在2022年12月1日前完成编报，2023年部门整体支出绩效目标在2023年3月30日前完成编报，年中调整预算项目及追加项目根据实际情况前置编报。 

　　报送途径： 

　　1、预算管理一体化系统—预算管理—项目支出项目申报。 

　　2、财政信息综合管理平台—绩效管理—项目绩效—绩效目标管理。 

　　永安市财政局 

　　2022年11月1日